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Restructuration et prévention des risques psychosociaux

| Publié le 7 février 2013
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Tout changement important dans l‘organisation de l’entreprise, modifiant les conditions de travail, peut déstabiliser l‘ensemble des acteurs qui subissent une période marquée par l‘incertitude de l‘avenir de l’entreprise et de leur avenir professionnel

Par manque d‘anticipation, les conditions dans lesquelles se déroulent une restructuration peuvent être néfastes pour la santé des salariés licenciés mais aussi pour tous ceux qui restent. Le dialogue social doit prendre en compte les enjeux de santé mentale en favorisant les processus de soutien, de solidarité et de défense des droits, avant, pendant et après la restructuration.

A la lumière du rapport européen HIRES (health in Restructuring), d’exposés d‘experts en la matière et de témoignages de bonnes pratiques cette journée d‘information et d‘échanges doit permettre d’engager la réflexion sur un processus de restructuration plus respectueux de la santé mentale de ses acteurs.

Le groupe de travail „Santé du travailleur par-delà les frontières“, l’Euro-Institut, le Bureau d‘information du Parlement européen à Strasbourg et le groupe „Préserver la santé mentale“ du Plan Régional Santé Travail 2 Alsace sont heureux de vous inviter à cette rencontre qui vous permettra de vous informer et d‘échanger vos points de vue sur cette thématique d‘actualité dans une perspective européenne.

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