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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises champardennaises

| Publié le 15 février 2012 | Dernière mise à jour le 1er avril 2016
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L’étude sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise, au regard des pratiques exemplaires identifiées en région, à fournir : des pistes d’actions pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein des entreprises, des éléments d’informations sur les dispositifs existants mobilisables par les entreprises sur ce champ.

La situation professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes en Champagne-Ardenne comme à l’échelon national est loin d’être égalitaire (source : DADS 2004 INSEE) :

- le taux de féminisation des emplois en région est de moins de 40% ;

- les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs (habillement et santé), sous-représentées dans d’autres secteurs (construction et industrie automobile) ;

- les femmes occupent un poste de travail moins qualifié que les hommes ;

- elles sont moins promues en raison notamment de ruptures dans leur carrière professionnelle ;

- le salaire d’une femme demeure inférieur à celui d’un homme. En 2004, avec un salaire horaire brut moyen de 12,33 euros, les femmes salariées dans les établissements champardennais perçoivent 15,4 % de moins que leurs homologues masculins ;

- elles sont très peu présentes parmi les délégués syndicaux.

Face à ces constats, la DIRECCTE de Champagne-Ardenne publie une étude qui vise au regard des pratiques exemplaires identifiées en région, à fournir :

  • des pistes d’actions pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein des entreprises,
  • des éléments d’informations sur les dispositifs existants mobilisables par les entreprises sur ce champ.
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