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Risques Psychosociaux

| Publié le 17 février 2015
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* Les risques psychosociaux (RPS) sont des risques professionnels à évaluer au même titre que les autres. Oui, mais comment s’y prendre ? Par où commencer ? Avec l’aide de qui ?

Les textes de cet article précédés de ’*’ proviennent de l’INRS

Définition

*Les risques psychosociaux regroupent :

•le stress au travail,
•les violences internes (commises au sein de l’entreprise par des salariés : conflit, brimades, harcèlement moral…),
•les violences externes (commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise),
•l’épuisement professionnel,
•les formes de mal-être, de souffrance, de malaise ressenties par les salariés.
Ces risques, qui ont souvent des causes communes (charge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, organisation du travail, mode de management…) peuvent interagir : ainsi le stress au travail favorise-t-il l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l’entreprise. Mais ces risques ont également des spécificités qu’il convient de prendre en compte dans un objectif de prévention.

Problématique

*Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre les risques psychosociaux. Ils butent également sur leurs dimensions individuelles et subjectives car face à une même situation de travail « stressante » ou tendue, les salariés peuvent réagir différemment. Résultat : les actions de prévention menées sont trop souvent uniquement centrées sur les salariés. Or, pour supprimer ou réduire les effets du stress et des violences, il convient de prendre en compte les sources de risques dans l’organisation et l’environnement du travail de l’entreprise.

Cibles et objectifs

Pour aider les salariés en souffrance et les employeurs à prévenir ou à combattre les RPS, le groupe 3 du PRST Alsace a élaboré deux guides présentant les ressources disponibles en Alsace sur le thème des risques psychosociaux.
En 2012, une campagne de contrôle par l’inspection du travail dans les entreprises de deux secteurs d’activité. Elle était destinée à vérifier la prise en compte des RPS dans l’évaluation des risques afin d’améliorer les conditions de travail des salariés.
En 2013, un forum au Parlement Européen sur les RPS générés lors des restructurations en entreprise.

Axes de prévention en RPS

1 - Evènementiel / Communication

2 - Actions ciblées

3 - Outils de prévention

Guide ’Prévenir les RPS dans les entreprises’

Ce guide répertorie les acteurs de la prévention des risques psychosociaux dans et hors de l’entreprise.

version 2014 :
- 

* Prévenir les RPS dans les entreprises
G3 - maj 2014

version 2012 :
- 

* Prévenir les RPS dans les entreprises
G3 - maj 2012

Guide ’Souffrance des salariés au travail, que faire ?’

Ce guide informe l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur les personnes ressources pouvant aider le salarié en souffrance au travail et sur les différents solutions disponibles pour sortir de cette situation difficile.

version 2014 :
- 

* Souffrance des salariés au travail que faire ?
G3 - maj 2014

version 2012 :
- 

* Souffrance des salariés au travail que faire ?
G3 - maj 2012
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