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PRITH Grand Est

| Publié le 30 juin 2017
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Le premier comité consultatif du PRITH - Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés - Grand Est se déroula le jeudi 29 juin 2017 au Domaine de l’Asnée à Villers les Nancy.

Le PRITH, qu’est-ce que c’est ?

C’est un plan régional élaboré tous les 5 ans sous l’autorité du représentant de l’Etat dans la région.
Il est coordonné avec les politiques d’accès à la formation et à la qualification professionnelle des personnes handicapées
et comprend un diagnostic régional, un plan d’action, des axes d’intervention et des objectifs précis.

Organisation du PRITH

 


*CREFOP : Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle
*CROCT : Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail

 

Orientations et actions du PRITH

Axe 1 : Faire de la formation un levier pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
  • La diversification et le renforcement des parcours préparatoires à la qualification des personnes handicapées
  • La promotion des dispositifs d’alternance auprès du public et la sécurisation des parcours d’alternance une fois ceux-ci engagés
  • La mise en oeuvre d’une démarche de progrès en matière d’accueil des personnes handicapées en formation de droit commun
  • Un plus large recours à la formation des travailleurs handicapés en activité, en vue de leur maintien et/ou de leur évolution dans l’emploi
Axe 2 : Elargir les trajectoires d’insertion professionnelle et sécuriser les parcours
  • L’accompagnement des transitions éducation spécialisée/emploi, privilégiant tant que possible l’accès au milieu ordinaire
  • Le développement des passerelles entre milieux d’insertion protégé / adapté / ordinaire
  • Un meilleur accès des personnes handicapées aux dispositifs d’accompagnement RSA et aux structures de l’insertion par l’activité économique
  • L’accompagnement concerté de publics confrontés à des difficultés spécifiques tels que : les jeunes et le seniors handicapés, les personnes souffrant d’un handicap psychique, d’un trouble cognitif...
Axe 3 : Renforcer la sensibilisation des employeurs et diversifier leurs réponses à l’obligation d’emploi
  • Développer des actions ciblées de promotion de l’emploi des personnes handicapées dans les territoires et de mobilisation des TPE/PME comme des entreprises concernées par des accords / conventions
  • Développer des ressources utiles sur chacune des modalités de réponse à l’obligation d’emploi et mutualiser les outils existants
  • Contribuer au Handi-Pacte pour l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et veiller à son articulation avec les autres travaux du PRITH
Axe 4 : Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi
  • Favoriser les actions de remobilisation pendant l’arrêt de travail pour accroître les perspectives de maintien dans l’emploi
  • Améliorer la prise en charge des situations dites "complexes"
  • Sensibiliser les acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et soutenir les coopérations entre acteurs médico-sociaux-professionnels
  • Sécuriser les parcours professionnels en cas d’échec du maintien dans l’emploi, par un accompagnement adapté
En savoir plus :

La prestation de coordination pour la mise en oeuvre du PRITH est financée sur la base d’un marché public porté par l’Etat, l’Agefiph et le FIFHPH.

Agefiph : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées
FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

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