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Recruter des séniors

| Publié le 17 novembre 2015 | Dernière mise à jour le 19 novembre 2015
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Il est en effet possible de procéder au recrutement d’un senior dans un délai de trois mois avant ou après celui d’un jeune pour bénéficier de l’aide associée au contrat de génération. Depuis le début de la mise en œuvre du dispositif en mars 2013, une vingtaine d’employeurs ont franchi le pas. Bernard FATH du service Etudes, Statistiques, Evaluation, de la DIRECCTE Alsace a mené une enquête (résultats en pièce jointe) auprès de ces entreprises pour éclairer leurs motivations.

Parmi les enseignements à retenir, il est souligné que dans la plupart des cas l’intérêt de la mesure a convaincu les entreprises d’embaucher un senior alors que le projet de recrutement ne ciblait pas initialement ce profil. Les patrons interrogés se disent également satisfaits de leur recrutement, en raison de l’image de responsabilité et de confiance qu’il inspire, en particulier sur des métiers où la relation avec les clients est importante.

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