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Les conseillers du salarié

| Publié le 31 janvier 2018 | Dernière mise à jour le 15 mai 2018
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Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté par un autre salarié. S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié

Durant l’entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l’employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations.

 

De la même manière, en cas de conclusion d’une rupture conventionnelle, le salarié peut se faire assister, lors de l’entretien préalable à la signature de la convention de rupture, par un conseiller du salarié, toujours en cas d’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise. Dans les deux cas, son rôle est strictement limité à la fonction d’assistance et de conseil.

 

L’arrêté préfectoral du 29 janvier 2018 fixe la liste des conseillers du salarié pour le département du Haut-Rhin.

 

 

 

 

 

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