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Les conseillers du salarié

| Publié le 22 mai 2019
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Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté par une tierce personne.

S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, le salarié peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié.

Durant l’entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l’employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations.

De la même manière, en cas de conclusion d’une rupture conventionnelle, le salarié peut se faire assister, lors de l’entretien préalable à la signature de la convention de rupture, par un conseiller du salarié, toujours en cas d’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise. Dans les deux cas, son rôle est strictement limité à la fonction d’assistance et de conseil.

Pour contacter un conseiller du salarié, faites-un clic sur l’image dédiée (colonne de droite de cette page).

 

 

 

 

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