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Intéressement et participation

| Publié le 4 février 2020 | Dernière mise à jour le 10 février 2020
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Motiver les salariés et renforcer la performance de l’entreprise grâce à l’épargne salariale.

L’épargne salariale revêt différentes formes : participation, l’intéressement, plans d’épargne salariale. Elle est mise en place dans le cadre d’accords d’entreprise et ouvre droit à des avantages.

L’intéressement est facile à mettre en place dans l’ entreprise.
L’intéressement est un complément de rémunération qui permet à une entreprise d’associer financièrement ses salariés à ses résultats et à la réalisation de ses objectifs. Les primes versées à ce titre sont exemptées de charges patronales pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Trois étapes pour le mettre en place facilement :

  • Téléchargez le modèle d’accord proposé par le ministère du travail
  • Négociez et complétez le modèle. Pour être valable, l’accord devra être signé par les 2/3 des salariés ou conclu avec les organisations syndicales de l’entreprise ou dans le cadre du comité économique et social CSE.
  • Déposez votre accord sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

A savoir

- Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent appliquer le cas échéant le dispositif d’intéressement prévu au niveau de leur branche professionnelle, par simple décision unilatérale.
- L’existence d’un accord d’intéressement en vigueur au 30 juin 2020 vous permet, le cas échéant, de bénéficier de la défiscalisation de la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat versée à vos salariés.

 
flyer L’intéressement, c’est le moment de s’y intéresser !
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