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Disparité de genre dans les contrats initiative emploi (CIE)

| Publié le 5 décembre 2017
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Il a été constaté que les bénéficiaires en CIE sont plus souvent des hommes que des femmes et cette tendance ne semble pas se corriger au fil des années.
Cette étude vise à confirmer cette hypothèse de disparité de genre dans les CIE et à appréhender les facteurs qui peuvent en expliquer les causes.
Après un point rapide sur les données générales des contrats initiative emploi en 2016. L’analyse vise à voir si le CIE a effet correcteur sur la répartition homme / femme dans les secteurs d’activité ou si au contraire, les secteurs d’activité plus masculin comme la construction ont plus souvent recourt à ce type de contrat.

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