Disparité de genre dans les contrats initiative emploi (CIE)

Il a été constaté que les bénéficiaires en CIE sont plus souvent des hommes que des femmes et cette tendance ne semble pas se corriger au fil des années.
Cette étude vise à confirmer cette hypothèse de disparité de genre dans les CIE et à appréhender les facteurs qui peuvent en expliquer les causes.
Après un point rapide sur les données générales des contrats initiative emploi en 2016. L’analyse vise à voir si le CIE a effet correcteur sur la répartition homme / femme dans les secteurs d’activité ou si au contraire, les secteurs d’activité plus masculin comme la construction ont plus souvent recourt à ce type de contrat.