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Comment négocier un accord d’entreprise égalité professionnelle

| Publié le 21 mars 2018 | Dernière mise à jour le 4 avril 2018
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La Direccte Grand Est a organisé un moment d’échange sur l’égalité professionnelle femme-homme le 20 mars à Chaumont.

La loi sur le dialogue social met l’accent sur l’égalité professionnelle femme-homme après le constat de l’existence persistante de disparité entre les hommes et les femmes en matière notamment de salaire et de déroulement de carrière.
Découle de la législation l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés d’être couverte soit par un accord d’entreprise soit par un plan d’action portant sur l’égalité professionnelle femme-homme.

Afin d’accompagner les acteurs de la négociation, l’unité départementale de la Haute-Marne de la Direccte Grand Est, ont organisé un échange, en partenariat avec l’association FETE (Femmes Égalité Emploi), avec les organisations syndicales et les délégués syndicaux des entreprises du département afin de contribuer à augmenter le nombre et la qualité des accords ou des plans d’actions (67 % des entreprises du département sont couvertes en 2017).

La rencontre a eu lieu le 20 mars 2018 à la salle Expomédia – site Canopé - Chaumont.

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