Champagne-Ardenne

L’année 2012 est marquée par une forte hausse du nombre de demandeurs d’emploi (+10,2% en catégories ABC proche de celle enregistrée en 2009 au plus fort de la crise) liée à un contexte économique plus défavorable que les deux années antérieures : chute de l’emploi salarié plus prononcée et plus particulièrement de l’emploi intérimaire, diminution du volume (...)

Signé le 14 novembre 2012 par 17 acteurs en charge de l’emploi, de la formation professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées en région Champagne-Ardenne, le Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés a été élaboré notamment sur la base d’un ensemble d’indicateurs regroupés dans un tableau de bord mis à jour en (...)

La situation professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes en Champagne-Ardenne comme à l’échelon national est loin d’être égalitaire (source : DADS 2004 INSEE) : le taux de féminisation des emplois en région est de moins de 40% ; les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs (habillement et santé), sous-représentées dans (...)

En Champagne-Ardenne, entre 2005 et 2010, l’obligation de revitalisation est formalisée par 25 (...)

Principaux résultats de l’enquête conduite par l’OPEQ pour le compte de la DIRECCTE sur le devenir des bénéficiaires de contrats de professionnalisation **Qui ? 39 % des jeunes enquêtés ont signé leur contrat de professionnalisation à la fin de leur scolarité 6 sur 10 sont entrés dans le dispositif d’alternance avec un niveau de formation IV ou plus (...)