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Ateliers numériques sur l’index de l’égalité femmes-hommes

| Publié le 4 novembre 2019
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La Direccte Grand Est organise des ateliers numériques pour présenter l’index de l’égalité professionnelle aux entreprises de 50 à 250 salariés.

- Des ateliers numériques (par système de visioconférence) sur la présentation de l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 à 250 salariés seront organisés prochainement en Grand Est :

  1. Lundi 4 novembre à 09h30 et 14h30 ;
  2. Mardi 5 novembre à 09h30 et 14h30 ;
  3. Lundi 18 novembre à 09h30 et 14h30 ;
  4. Mardi 26 novembre à 09h30 et 14h30 ;
  5. Lundi 2 décembre à 09h30 et 14h30 ;
  6. Lundi 9 décembre à 09h30 et 14h30 ;
  7. Lundi 16 décembre 09h30 et 14h30.

- Puis, des ateliers numériques thématiques suivront :

Mardi 12 novembre à 09h30 et 14h30. - Vendredi 6 décembre à 09h30 et 14h30.
* Comment je calcule mon effectif de référence ?
* Quelle est la période de référence à prendre en compte ?
* Est-ce que je choisis les Catégories Socio Professionnelles (CSP) ou une autre répartition (indicateur 1) ?

Jeudi 14 novembre à 09h30 et 14h30. - Vendredi 13 décembre à 09h30 et 14h30.
* Quelle rémunération dois-je prendre en compte pour calculer les indicateurs ?
* Comment traiter la question des augmentations individuelles (indicateur 2) ?

Vendredi 22 novembre à 09h30 et 14h30. - Mardi 17 décembre à 09h30 et 14h30.
* Comment interpréter les dispositions sur le congé maternité (indicateur 3) ?
* Comment je calcule la parité dans les 10 plus hautes rémunérations (indicateur 4) ?

Vous souhaitez participer à l’un ou plusieurs de ces ateliers numériques de 30 minutes sur le thème de l’INDEX de l’égalité, inscrivez-vous auprès du service de la Direccte.

Parallèlement, la Direccte Grand Est organise des sessions d’information directement auprès des entreprises de la région, ou via des associations de professionnels RH, des organisations syndicales et patronales, des fédérations de branche professionnelle… -lien vers l’article

En appui, un dépliant d’information

Une plaquette d’information sur l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à destination des entreprises de 50 à 250 salariés est disponible pour faciliter votre démarche et vous aider à publier votre index en matière d’égalité salariale.
Elle présente de manière synthétique et concrète les 4 indicateurs de calcul de l’index, les outils pratiques et les interlocuteurs à disposition des entreprises.

 

Rappel des obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle

La "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" impose désormais à votre entreprise de publier chaque année son index de l’égalité professionnelle et instaure une obligation de résultats en matière d’égalité de salaires. Ces dispositions viennent renforcer les obligations de moyens prévues sur la négociation ou à défaut, sur la définition de plan d’action pour agir en faveur de l’égalité professionnelle dans les entreprises.
Obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 1000 salariés depuis le 1er mars 2019, la publication de l’index concerne les entreprises de plus de 250 salariés depuis le 1er septembre et concernera votre entreprise de plus de 50 salariés le 1er mars 2020.

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il vous permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.

Pour votre entreprise, l’index se calcule sur 100 points à partir de quatre indicateurs :
• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En savoir plus :
 

 

 

 

L’accès au droit

 

Les MSA aident les professionnels à lutter contre les risques chimiques

 
Ministère du Travail
 

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