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Appel à projets : Agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de moins de 50 salariés - Sensibiliser et lutter contre les stéréotypes

| Publié le 25 mars 2019
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L’égalité entre les hommes et les femmes a été déclarée Grande cause nationale du quinquennat.

S’agissant de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’unité départementale du Haut-Rhin de la DIRECCTE Grand Est a engagé un plan d’action volontariste sur l’ensemble des composantes de l’égalité professionnelle :

  • une remobilisation des entreprises sur le dialogue social afin que l’obligation légale de négocier des accords d’entreprise ou de mettre en œuvre un plan d’action unilatéral pour les entreprises de plus de 50 salariés soit respectée,
  • un travail partenarial avec la délégation départementale aux droits des femmes sur le Haut-Rhin et le CIDFF* pour la lutte contre le harcèlement sexuel au travail et de façon plus générale pour la lutte contre les violences sexistes au travail.

Corollairement, cela a conduit à s’interroger sur l’effectivité de l’égalité professionnelle s’agissant des entreprises de moins de 50 salariés.

Aussi l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation du Haut-Rhin, dont la mission est de favoriser et d’encourager le développement du dialogue social et la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés, s’est saisi de cette problématique.

Pour agir, l’observatoire a ainsi ciblé son action sur l’enjeu de la mixité des métiers. Dans un objectif concomitant de faire face aux difficultés de recrutement que connaissent les entreprises de moins de 50 salariés, en particulier celles de l’artisanat, l’observatoire se mobilise pour que des actions de sensibilisation à la mixité des métiers et de lutte contre les stéréotypes, qui aboutissent à réserver certains métiers à des femmes et certains métiers à des hommes, soient mises en œuvre. L’enjeu est de démontrer que le potentiel de recrutement est augmenté de 50 % lorsque les modalités de recrutement écartent les stéréotypes sexués et que l’égalité professionnelle est une force pour l’entreprise.

C’est à cette ambition que doit répondre le présent appel à projets.

Consultez l’appel à projets et téléchargez la demande de subvention à compléter.

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 21 juin 2019

* CIDFF : Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles

 

 

 

 

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